Kartal Avukat
İş hayatı, çalışan ve işveren arasında belli kurallar çerçevesinde yürütülmelidir. Ancak zaman zaman iş ilişkisi işverenin tek taraflı kararıyla sona erdirilebilir. Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde, iş yoğunluğu fazla ...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında tarafların hak ve yükümlülükleri iş sözleşmesi ile belirlenir. Bu sözleşmelerde yalnızca işçinin yükümlülükleri değil, işverenin de işçiye karşı yerine getirmesi gereken borçları bulunmaktadır....
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında zaman zaman işçi ile işveren arasında anlaşmazlıklar yaşanabilir. Bu anlaşmazlıklar kimi zaman öyle bir boyuta ulaşır ki, işçi işyerinden ayrılmak zorunda kalabilir. Ancak işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, her zaman haklı nedenle g...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında güvenli ve huzurlu bir ortam sağlamak, hem işverenin hem de yasal sistemin temel sorumlulukları arasındadır. Ancak ne yazık ki bazı durumlarda çalışanlar, işyerinde cinsel tacize maruz kalabilmektedir. Cinsel taciz, hem ceza hukuku hem de iş hukuku a&c...
233 | 33
Devamını Oku
İşten Çıkarma Usulü Nasıl Olmalıdır? İşveren Açısından Uygulanması Gereken Adımlar: Geçerli veya Haklı Neden Bulunmalı: İşverenin işçiyi işten ç...
233 | 33
Devamını Oku
Sendikalı işçilerin iş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile koruma altına alınmıştır. Ancak bu durum, sendikalı bir işçinin hiçbir koşulda işten çıkarılamayacağı anlamına gelmez. İşve...
233 | 33
Devamını Oku
İşveren ile çalışan arasında yaşanan anlaşmazlıkların en kritik noktalarından biri, iş akdinin feshi sürecidir. İşverenin, işçiyi ihbar süresi tanımaksızın işten çıkarması belirli şartlara bağlıdır. Bu tür fesihler, 4857 sayılı İş Kanunu kap...
233 | 33
Devamını Oku
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenle olan iş ilişkisi belirli şartlar altında sona erdiğinde aldığı bir hak ediştir. Ancak bu hak sonsuz değildir. Belirli bir süre içinde talep edilmezse zaman aşımına uğrayabilir. Bu nedenle, işten ayrılan ya da iş sö...
233 | 33
Devamını Oku
İşten çıkarılmak, çalışanlar için hem ekonomik hem de psikolojik olarak zorlu bir süreçtir. Ancak her işten çıkarılma hukuka uygun olmayabilir. Haksız veya usulsüz bir fesih söz konusuysa, işçinin yasal haklarını arayabi...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr