İş Kazasında Manevi Tazminat Talepleri

İş Kazasında Manevi Tazminat Talepleri

İş kazaları, ne yazık ki hâlâ ülkemizde sık karşılaşılan olaylardandır. Yaralanma, uzuv kaybı ya da ölümle sonuçlanan iş kazalarında işçi ya da yakınları sadece maddi değil, manevi tazminat talebinde de bulunabilir. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu kapsamında iş kazası mağdurlarının psikolojik zararları da hukuken tazmin edilebilmektedir.

Özellikle Kartal, Pendik, Tuzla ve İstanbul Anadolu Yakası'nda faaliyet gösteren fabrikalar, tersaneler ve inşaat sektörlerinde yaşanan kazalar sonrasında Anadolu Adliyesi nezdinde sıklıkla bu tür davalar açılmaktadır.

⚖️ Manevi Tazminat Nedir?

Manevi tazminat, bir kişinin yaşadığı fiziksel acı, ruhsal çöküntü, yaşam kalitesinde azalma gibi zararların telafisi için talep edilen maddi karşılıktır. Bu tazminat türü, mağdurun uğradığı elem ve ızdırabın bir nebze olsun hafifletilmesini amaçlar.

🏥 Hangi Durumlarda Manevi Tazminat Talep Edilebilir?

İş kazasında aşağıdaki durumlar söz konusuysa, manevi tazminat talebi gündeme gelebilir:

• İşçinin ağır şekilde yaralanması

• Kalıcı engel, uzuv kaybı veya yaşam fonksiyonlarında ciddi bozulma

• İşçinin hayatını kaybetmesi durumunda ailesi tarafından açılacak davalar

• İşverenin açık ihmali, kastı veya yeterli önlem almaması

📌 Kimler Manevi Tazminat Talep Edebilir?

• Kazaya uğrayan işçinin kendisi

• Hayatını kaybeden işçinin eşi, çocukları, anne-babası ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler

• Ağır yaralanma durumlarında yakın çevrede psikolojik etkilenme yaşayan kişiler (sınırlı koşullarda)

📝 Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır?

1. Kaza Tespiti ve SGK Bildirimi: SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmalı.

2. Adli Raporlar ve Bilirkişi İncelemesi: Yaralanmanın ciddiyeti ve etkileri belgelenmeli.

3. İşverenin Kusuru: İşverenin iş güvenliği önlemlerine uymadığına dair kanıtlar toplanmalı.

4. Avukat ile Sürecin Takibi: Sürecin hukuki açıdan güçlü yürütülmesi için uzman destek alınmalı.

📍 Kartal ve İstanbul Anadolu Adliyesi'nde Dava Süreci

İstanbul Anadolu Adliyesi'nde açılan iş kazası tazminat davalarında;

• SGK kayıtları, olay raporları, tanık beyanları incelenir,

• Adli tıp veya iş sağlığı bilirkişileri sürece dâhil olur,

• Davalar ortalama 1–2 yıl sürebilir ancak haklı talepler sonuç verir.

Bu süreçte, profesyonel bir avukat desteği ile delil toplama, dava açma, müzakere ve uzlaşma gibi adımlar sağlıklı bir şekilde yürütülür.

👨‍⚖️ İş Kazası Sonrası Hukuki Destek Şart

İş kazası mağdurları, genellikle hem sağlık sorunlarıyla hem de işverenle yaşanan gerilimlerle mücadele eder. Bu zorlu süreçte yalnız kalmamak ve haklarını kaybetmemek için bir iş hukuku avukatıyla çalışmak büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı