İşverenin İşçiye Karşı Ücret Ödememesi Durumunda Yapılacaklar

İşverenin İşçiye Karşı Ücret Ödememesi Durumunda Yapılacaklar

Çalışanlar için en temel haklardan biri, emeğinin karşılığını zamanında ve eksiksiz almaktır. Ancak bazı durumlarda işverenler, çeşitli nedenlerle işçinin ücretini ödemeyebilir ya da geciktirebilir. İstanbul Anadolu Yakası’nın önemli iş bölgelerinden biri olan Kartal’da da zaman zaman işverenin işçiye karşı ücret ödememesi sorunları yaşanmaktadır. Bu yazıda, işverenin ücret ödememesi durumunda işçinin hangi haklara sahip olduğu, nasıl hareket etmesi gerektiği ve hukuki süreçler detaylı şekilde anlatılacaktır.

İşçinin Ücret Hakkı ve İşverenin Yükümlülükleri

İş Kanunu’na göre işçinin emeğinin karşılığı olan ücret, belirlenen zamanlarda ve tam olarak ödenmelidir. İşverenin ücret ödememesi veya geç ödemesi, işçinin geçimini doğrudan etkiler ve yasal olarak kabul edilemez.

İşverenin Ücret Ödememesi Durumunda İşçinin Yapabilecekleri

1. İşverene Yazılı İhtar Göndermek
   İlk adım olarak işçi, işverene ücret ödemesinin yapılması için yazılı olarak ihtarname gönderebilir. Bu, ileride hukuki süreçte delil olarak kullanılabilir.

2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na Şikayet
   Ücret ödememe konusunda işçi, ALO 170 hattı veya ilgili Çalışma Müdürlüğü’ne başvurarak şikayette bulunabilir.

3. İş Mahkemesinde Ücret Alacağı Davası Açmak
   Ücret alacağı için iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu dava ile işverenin gecikmiş ücretleri ve varsa gecikme tazminatı talep edilebilir.

4. İş Sözleşmesini Haklı Nedene Dayalı Feshetme
   Ücretin uzun süre ödenmemesi halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

5. İcra Takibi Başlatmak
   Mahkeme kararına gerek kalmadan, işçi icra takibi yoluyla da alacağını tahsil etmeye çalışabilir.

Kartal’da Ücret Ödememe Sorunları ve Hukuki Süreç

Kartal bölgesinde işverenlerin ücret ödememesi nedeniyle açılan davalar sıkça görülür. İşçiler, haklarını aramak için mahkemeye başvururken süreci iyi takip etmek zorundadır. Ayrıca, ücret alacağı davalarında süre aşımı önemli bir konudur; genellikle ücret alacakları için 5 yıl zamanaşımı vardır.

İşçinin Dikkat Etmesi Gerekenler

• Ücret bordrosu, maaş dekontu gibi belgeleri saklamak,

• Yazılı iletişim ve ihtarname örneklerini muhafaza etmek,

• Şahit ve tanıkların beyanlarını toplamak,

• Süreç boyunca yasal hakları hakkında bilgi almak.

İşverenin Ücret Ödememesi Durumunda Kanuni Yaptırımlar

• İşveren hakkında idari para cezaları uygulanabilir,

• İşçi alacağı için tazminat ve gecikme faizi talep edebilir,

• Mahkeme kararıyla ücret zorla tahsil edilebilir.

Sık Sorulan Sorular

İşveren ücretimi ödemediğinde ilk ne yapmalıyım?
İşverene yazılı ihtar göndererek durumu bildirin.

Ücret ödememesi halinde iş sözleşmesini feshedebilir miyim?
Evet, uzun süre ücret ödenmezse haklı nedenle fesih mümkündür.

Kartal’da ücret alacağı davaları hangi mahkemede görülür?
Genellikle İstanbul Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde görülür.

Ücret alacağı için dava açma süresi nedir?
Ücret alacakları için 5 yıl zamanaşımı vardır.

İş Hukuku Avukatı