Görev Yeri Değişikliklerine Karşı Açılan Davalar

Görev Yeri Değişikliklerine Karşı Açılan Davalar

Kamu çalışanları ve özel sektör işçileri için görev yerinin değiştirilmesi, ciddi hak kayıplarına ve mağduriyetlere yol açabilir. Bu değişiklikler her zaman hukuka uygun olmayabilir. Özellikle İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal bölgesinde çalışan memurlar, işçiler ya da kamu görevlileri, görev yerinin keyfi ya da usulsüz değiştirilmesine karşı dava açma hakkına sahiptir.

Görev Yeri Değişikliği Nedir?

Görev yeri değişikliği; bir çalışanın bağlı olduğu kurum içinde başka bir il, ilçe, şube ya da birime geçici veya sürekli olarak atanmasıdır. Bu değişiklik;

• Kurum içi ihtiyaca,

• Disiplin cezalarına,

• Personel eksikliğine,

• Keyfi ve baskıya dayalı yönetici kararlarına dayanabilir.

Kimler Görev Yeri Değişikliğine Karşı Dava Açabilir?

• Devlet Memurları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındakiler,

• Sözleşmeli Kamu Personeli,

• Öğretmenler,

• Polisler,

• Sağlık çalışanları,

• Belediye çalışanları,

• Özel sektör işçileri (özellikle mobbing iddiası varsa)

görev yeri değişikliği işleminin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa idare mahkemelerinde ya da iş mahkemelerinde dava açabilir.

Görev Yeri Değişikliği Hangi Durumlarda Hukuka Aykırıdır?

• Eş durumu, sağlık, çocukların eğitimi gibi mazeretlerin dikkate alınmaması,

• Keyfi ve cezalandırma amacı güden atamalar,

• Mobbing veya psikolojik baskı unsuru olarak yapılan yer değişiklikleri,

• Sendikal faaliyetlerden dolayı yapılan görevlendirmeler,

• Usulüne uygun tebliğ yapılmadan gerçekleştirilen değişiklikler,

• Hukuki gerekçesi ve kamu yararı unsuru taşımayan idari işlemler.

Açılabilecek Dava Türleri

1. İdari İşlemin İptali Davası

Devlet memurlarının, kamu çalışanlarının görev yerinin değiştirilmesine ilişkin işlemin iptali için idare mahkemesinde açılır.

2. Yürütmenin Durdurulması Talebi

Görev yeri değişikliği nedeniyle doğacak telafisi güç zararların önlenmesi için mahkemeden yürütmenin durdurulması istenebilir.

3. Tazminat Davası

Haksız görev yeri değişikliği nedeniyle maddi veya manevi zarara uğrayan çalışanlar, ayrıca tazminat talebinde bulunabilir.

4. İş Davaları (Özel Sektör İçin)

İş Kanunu kapsamında, görev değişikliği bir fesih sebebi oluşturuyorsa işe iade davası ya da kötü niyet tazminatı davası açılabilir.

Kartal ve Anadolu Yakası’nda Dava Sürecinin Yönetimi

İstanbul Anadolu Adliyesi yetki alanında açılan bu tür davalarda, delillerin sunumu, sürelerin takibi ve dilekçelerin hukuka uygun hazırlanması büyük önem taşır. Alanında uzman bir idare hukuku veya iş hukuku avukatı ile çalışmak, hak kaybının önüne geçer.

Uzman Avukatla Çalışmanın Önemi

• Görev değişikliğinin dayanağının denetlenmesi,

• Mazeretlerin hukuken sunulması,

• Süreç boyunca ihtiyati tedbir ve başvuru yollarının takibi,

• Mahkemeye sunulacak dilekçelerin hazırlanması,

• Tazminat taleplerinin doğru formüle edilmesi,

profesyonel bir hukuk desteğiyle mümkündür.

İdare Hukuku Avukatı