Sağlık Çalışanlarının Hastaya Yönelik Şiddeti ve Dava Süreci

Sağlık Çalışanlarının Hastaya Yönelik Şiddeti ve Dava Süreci

Sağlık kurumlarında hasta ile sağlık çalışanı arasında kurulan ilişki; güven, etik ve hukuka dayanır. Ancak bazı durumlarda bu güven sarsılabilir. Sağlık çalışanlarının hastaya yönelik fiziksel, psikolojik veya sözlü şiddet uygulaması, hem cezai hem de tazminat sorumluluğu doğurur.

Bu tür durumlarda hasta ya da hasta yakını, hukuk yollarına başvurarak şiddet uygulayan personele ve ilgili kuruma karşı dava açabilir. Özellikle İstanbul Anadolu Yakası’nda bu tür vakalara karşı hukuki bilinç ve destek ihtiyacı artmaktadır.

Hastaya Yönelik Şiddet Hangi Davalara Konu Olur?

1. Ceza Davası

Sağlık çalışanının uyguladığı eylem, kasten yaralama, hakaret, tehdit, kötü muamele gibi Türk Ceza Kanunu’na aykırıysa, şikayet üzerine Cumhuriyet Savcılığı tarafından soruşturma başlatılır.

2. Tazminat Davası

Mağdur hasta, uğradığı zararlara karşılık:

• Maddi tazminat (tedavi giderleri, gelir kaybı)

• Manevi tazminat (yaşadığı acı, üzüntü, korku)
  talep edebilir.

3. İdareye Karşı Tam Yargı Davası

Şiddet kamu hastanesinde görevli bir personel tarafından gerçekleşmişse, hasta İdare Mahkemesi’nde tam yargı davası açarak devleti sorumlu tutabilir.

Sağlık Çalışanının Şiddetinin Hukuki Dayanakları

Bu tür durumlarda Hasta Hakları Yönetmeliği, Türk Ceza Kanunu ve Borçlar Kanunu temel alınır.
Şiddetin ispatı için:

• Kamera kayıtları

• Tanık beyanları

• Doktor raporları

• Hastane kayıtları
  önemli delil niteliği taşır.

Şiddete Uğrayan Hasta Ne Yapmalı?

1. Olaydan hemen sonra delil toplayın: Ses kaydı, kamera görüntüsü, tanık beyanı.

2. Savcılığa suç duyurusunda bulunun.

3. Tazminat davası için hastane raporu ve tedavi evraklarını saklayın.

4. Gerekirse Sağlık Bakanlığı’na ve Hasta Hakları Kurulu’na şikayet edin.

5. Alanında uzman bir avukatla süreci başlatın.

İstanbul Anadolu Adliyesi ve Kartal’da Süreç Nasıl İşler?

Ceza soruşturmaları Kartal’daki İstanbul Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülür.
Tazminat davaları ise Asliye Hukuk Mahkemeleri ya da kamu hastanesi personeli söz konusuysa İstanbul Anadolu İdare Mahkemeleri tarafından görülür.

Şiddet fiilleri kamu davasına konu olabilir ve savcılık resen harekete geçebilir. Ancak mağdurun şikâyet dilekçesi süreci hızlandırır.

Kartal'da Hasta Hakları İçin Avukat Desteği Alın

Kartal Avukat olarak;

• Sağlık çalışanlarının şiddeti nedeniyle ceza davası süreci takibi

• Manevi ve maddi tazminat davalarının açılması

• Delil toplama ve şikayet başvurularının hazırlanması

• Kamu hastanesine karşı açılacak idari davalarda temsil

konularında size profesyonel destek sağlıyoruz. İstanbul Anadolu Yakası’nda hasta haklarınızı savunmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Sağlık çalışanı tarafından sözlü hakaret ceza davasına konu olur mu?
Evet. Tanık ya da kayıtla ispatlandığı takdirde ceza davası açılabilir.

Devlet hastanesinde şiddet olduysa sadece çalışana mı dava açılır?
Hayır. Kurum da sorumlu tutulabilir. İdare Mahkemesi'nde devlete karşı dava açılabilir.

Dava süreci ne kadar sürer?
Delil durumuna göre değişmekle birlikte ceza davaları ortalama 6-18 ay, tazminat davaları ise 1-2 yıl sürebilir.

Sağlık Hukuku Avukatı