İşyerine Gelen Hacizlerde İşverenin Hakları

İşyeri Haciz İşlemleri: İşveren Sorumluluğu ve Şirket Malvarlığının Korunması

İşyerine yönelik haciz işlemleri; ya bir çalışanın borcu nedeniyle maaş haczi şeklinde ya da şirketin kendi borcu nedeniyle fiili haciz şeklinde gerçekleşir. Her iki durumda da işveren, hem üçüncü kişi sıfatıyla hem de borçlu sıfatıyla belirli yasal ödev ve haklara sahiptir. 2026 yılı icra uygulamalarında, özellikle "ekonomik faaliyetin durdurulmaması" ilkesi gereği ticari işletmelerdeki haciz sınırları daha katı kurallara bağlanmıştır.

1. çalışan Borcu Nedeniyle Maaş Haczi ve İşverenin Sorumluluğu

İcra dairesi, bir çalışanın borcu için işverene "Maaş Haczi İhbarnamesi" gönderir. Bu andan itibaren işveren, icra dairesinin bir memuru gibi hareket etmek zorundadır.

• 1/4 Kuralı ve İstisnalar: İşveren, çalışanın net maaşının en az 1/4'ünü kesip icra dairesine yatırmalıdır. Ancak nafaka alacaklarında, mahkeme kararına göre maaşın tamamı dahi kesilebilir.

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: çalışan işten ayrıldığında, hak kazandığı tazminatların tamamı (maaş haczinden farklı olarak) haczedilebilir ve icra dairesine yatırılmalıdır.

• İşverenin Şahsi Sorumluluğu (İİK m. 356): Haciz yazısını tebliğ almasına rağmen kesinti yapmayan veya parayı yatırmayan işveren, çalışanın borcundan şahsen sorumlu tutulur. İcra dairesi, kesilmeyen tutarı doğrudan işverenin banka hesaplarından tahsil edebilir.

2. Şirket Borcu Nedeniyle Fiili Haciz ve Muhafaza Sınırları

Şirketin kendi borçları için işyerine gelen icra memurları, malları "haciz tutanağına" geçirir. Ancak mülkiyet ve üretim hakkının korunması esastır:

• Mesleki Zorunluluk (İİK m. 82): Borçlu bir gerçek kişi tacir veya esnafsa, geçimini sağlaması için zorunlu olan eşyalar haczedilemez.

• üretimin Devamlılığı: Fabrikalarda üretimi tamamen durduracak kritik cihazların muhafazası (yerinden sökülüp götürülmesi), borçla orantılılık ilkesine aykırı olabilir. Bu durumda borçlu taraf, "istihkak" veya "memur işlemini şikayet" yoluna başvurabilir.

• üçüncü Şahıs Malları: İşyerinde bulunan ancak şirkete ait olmayan (tamir için bırakılmış, kiralık vb.) mallar için derhal istihkak iddiasında bulunulmalıdır.

---

3. Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası İşverenleri İçin Uygulama Notları

Kartal, Pendik ve Maltepe hattındaki yoğun ticari işletmelerde icra süreçleri hızlı ilerlemektedir:

• UYAP Entegrasyonu: Maaş hacizleri artık büyük oranda elektronik ortamda tebliğ edilmektedir. İşverenlerin UETS (Elektronik Tebligat) adreslerini günlük kontrol etmeleri, şahsi sorumluluktan kaçınmak için kritiktir.

• Haciz Anında İtiraz: İşyerine gelen memura, haczedilmek istenen malın şirkete ait olmadığını kanıtlayan fatura veya leasing sözleşmeleri anında sunulmalı ve tutanağa geçirilmelidir.

---

Sıkça Sorulan Sorular  

Soru: "Personel işten ayrılırsa ne yapmalıyım?" Cevap: İşten ayrılış tarihini ve varsa içeride kalan haklarını (tazminat vb.) 7 gün içinde icra dairesine yazılı olarak bildirmelisiniz. Aksi takdirde sorumluluğunuz devam eder.

Soru: "İşyerindeki tek bilgisayarı haczedebilirler mi?" Cevap: Eğer bilgisayar işin yürütülmesi için "vazgeçilmez" ise (örneğin yazılım firması), haczedilemezlik şikayetinde bulunulabilir. Ancak genel ofis işleri için kullanılan yedek bilgisayarlar hacze tabidir.

Soru: "Haciz memuru gelmeden borcu taksitlendirebilir miyiz?" Cevap: Evet. İcra dairesinde "Taahhüt" vererek borcu 4 taksitte ödeyebilirsiniz. Taahhüdü ihlal etmenin hapis cezası yaptırımı olduğunu unutmamalısınız.

---

Sonuç ve Değerlendirme

İşyeri hacizleri, doğru yönetilmediği takdirde işvereni "borcun asıl sorumlusu" haline getirebilecek riskler barındırır. 2026 yılı hukuk normlarında, maaş haczi bildirimlerine verilen cevapların doğruluğu ve şirket malvarlığının mesleki zorunluluk kapsamında korunması bir yaklaşım gerektirir. Hak kaybı yaşamamak ve ticari itibarınızı korumak adına; İcra Mevzuatına hakim bir taraf vekili rehberliğinde süreci yönetmek hukuki güvenliğin gereğidir.

---

Yasal Uyarı (Disclaimer): Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup hukuki mütalaa teşkil etmez. İşyeri hacizleri ve maaş kesinti oranları, borçlunun statüsüne ve alacağın türüne göre farklılık gösterebileceğinden desteği alınmalıdır.

Kartal İcra Avukatı

---