Arabuluculuk Sürecinde Çözüm Sağlanamayan İşçi İşveren Uyuşmazlıkları

Arabuluculuk Sürecinde Çözüm Sağlanamayan İşçi İşveren Uyuşmazlıkları

⚖️ Arabuluculuk Sürecinde Çözüm Sağlanamayan İşçi İşveren Uyuşmazlıkları

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, öncelikle arabuluculuk süreci zorunlu hale getirilmiştir. Ancak bu süreçte taraflar arasında anlaşma sağlanamazsa, dava açma hakkı doğar.

1. Arabuluculuk Sürecinin Önemi ve Zorunluluğu

İş hukukunda arabuluculuk, uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden çözülmesi için etkili bir yöntemdir. İşçi veya işveren, anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk tutanağını alarak dava açabilir.

2. Arabuluculukta Anlaşma Sağlanamaması Durumunda Ne Yapılır?

• Arabulucu tarafından tutanak düzenlenir.

• Taraflar bu tutanağı alır ve iş mahkemesine başvurma hakkı kazanır.

• Dava açma süresi arabuluculuk tutanağının alınmasından itibaren 1 aydır.

3. İşçi İşveren Uyuşmazlıklarında Dava Süreci

• Dava genellikle İş Mahkemeleri’nde açılır.

• Dava dilekçesi hazırlanır, iddialar ve deliller sunulur.

• Mahkeme, duruşma yapar ve karar verir.

4. İstanbul Anadolu Adliyesi’nde İşçi İşveren Davaları

İstanbul Anadolu Adliyesi, iş mahkemeleriyle işçi işveren uyuşmazlıklarının görüldüğü önemli merkezlerden biridir. Profesyonel hukuki destekle dava süreciniz sağlıklı yürür.

📌 Sonuç

Arabuluculukta çözüm sağlanamadığında işçi ve işverenin mahkemeye başvurma hakkı doğar. İstanbul Kartal ve çevresinde işçi hakları davaları için deneyimli avukatlarımızdan destek alabilirsiniz.

Arabulucu Avukat