Kartal Avukat
Tazminat talepleri, özellikle iş hukuku, ticaret hukuku ve haksız fiil kaynaklı uyuşmazlıklarda sıklıkla gündeme gelir. 2018 yılında yürürlüğe giren zorunlu arabuluculuk sistemi ile birlikte tazminat davalarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru şartı getirilmiştir. Peki arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa tazminat talepleri için dava süreci nasıl işler?
Aşağıdaki tazminat talepleri dava şartı olarak arabuluculuğa tabidir:
İş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminat davaları
Kıdem ve ihbar tazminatı
Mobbing nedeniyle manevi tazminat
Fazla mesai ve diğer işçilik alacakları
Tüketici sözleşmesinden doğan tazminatlar
Ticari ilişkilerde doğan alacak ve tazminat talepleri
Ancak, haksız fiil, kişilik hakkı ihlali veya trafik kazası gibi olaylara dayalı maddi-manevi tazminat davaları için arabuluculuk zorunlu değildir, fakat gönüllü olarak başvurulabilir.
Yetkili adliyede arabuluculuk bürosuna başvurulur. Başvuru dilekçesinde, uyuşmazığın konusu ve talep edilen tazminat belirtilir.
Karşı tarafa arabuluculuk daveti yapılır. Gelmemesi hâlinde, bu durum tutanak altına alınır ve dava açma hakkı doğar.
Taraflar uzlaşırsa, bağlayıcı anlaşma belgesi düzenlenir. Bu belge mahkeme kararı niteliğindedir. Uzlaşma sağlanamazsa tutanak düzenlenir.
Dava açmadan önce arabuluculuk son tutanağı zorunlu bir evraktır. Dava dilekçesine eklenmezse dava usulden reddedilir.
İşçi alacakları ve iş kazaları → İş Mahkemesi
Ticari tazminatlar → Asliye Ticaret Mahkemesi
Diğer maddi-manevi tazminatlar → Asliye Hukuk Mahkemesi
Arabuluculuğa başvuru, zamanaşımını keser. Yani taraflar arasında müzakere süreci devam ederken hak kaybı yaşanmaz.
Anlaşma belgesi mahkeme kararı yerine geçer.
Tazminat ödemesi taksitli veya belirli bir takvime göre yapılabilir.
Taraflar, sulh hükümleriyle süreci uzatmadan çözüme ulaştırır.
Arabuluculuk süreci avukatsız da yürütülebilir. Ancak özellikle yüksek meblağlı veya teknik detay içeren tazminat taleplerinde, hak kaybı yaşanmaması için bir avukat eşliğinde arabuluculuğa katılmak büyük avantaj sağlar.
Tazminat taleplerinde arabuluculuk süreci, taraflara dava öncesi dostane çözüm fırsatı sunar. Uzlaşma sağlanamazsa dava açmak mümkündür, ancak süreçte arabuluculuk tutanağı ve usuli işlemler dikkatle takip edilmelidir. Özellikle yüksek tazminat talepleri veya işveren–işçi ilişkilerinde uzman bir avukatla ilerlemek, hem arabuluculukta hem dava sürecinde önemli bir avantaj sağlar.