İşçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk

İşçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk

🔍 İş Hukukunda Arabuluculuğun Yeri ve Önemi

Türk hukukunda 1 Temmuz 2018'den itibaren işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunluluğu getirilmiştir. Bu süreç, uyuşmazlıkların daha hızlı ve masrafsız çözülmesini amaçlar.

📌 Arabuluculuğun Zorunlu Olduğu İş Davaları

✔ Kıdem tazminatı alacakları
✔ İhbar tazminatı talepleri
✔ Fazla mesai ücretleri
✔ Ücret alacakları
✔ Eşit davranma ilkesi ihlalleri
✔ İşe iade davaları

⚡ İşçi-İşveren Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

1️⃣ Başvuru Aşaması

• İşçi veya işveren Adalet Bakanlığı'nın lisanslı arabulucu listesinden bir arabulucu seçer

• Arabuluculuk bürosuna yazılı başvuru yapılır

• 3 gün içinde diğer taraf davet edilir

2️⃣ Görüşmeler

✔ Ortalama 3-6 hafta sürer
✔ En fazla 3 oturum yapılabilir
✔ Taraflar avukatlarıyla katılabilir

3️⃣ Sonuç

✅ Anlaşma sağlanırsa: Tutanak düzenlenir, mahkeme onayıyla icra edilebilir
❌ Anlaşma sağlanamazsa: Arabuluculuk tutanağı alınarak dava açılabilir

📊 İş Arabuluculuğu İstatistikleri (2023)

💼 İşverenler İçin Kritik Bilgiler

✔ Arabuluculuk ücreti işveren tarafından ödenebilir
✔ Anlaşma sağlanırsa vergi avantajı elde edilebilir
✔ Süreç gizlilik içinde yürütülür

👨‍💼 İşçiler İçin Önemli Hatırlatmalar

✔ Arabuluculuk ücretsiz adli yardım kapsamında olabilir
✔ Anlaşma metnini avukat kontrolünden geçirin
✔ Tutanağı mahkeme onayından geçirin

⚠️ Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Arabuluculuk zorunlu bir ön şarttır, atlanırsa dava reddedilir

• Zamanaşımı süreleri arabuluculukta durmaz

• Toplu işçi çıkarmalarda farklı kurallar uygulanır

💡 Profesyonel destekle iş uyuşmazlıklarınızı %70 daha hızlı çözün!

Arabulucu Avukat